분류 전체보기 (10) 썸네일형 리스트형 #1 내들러-투시먼 적합 모델(Nadler and Tushman’s congruence model) 20세기 중반부터, 조직을 보는 기본적인 관점에 변화가 생기기 시작했습니다. 전통적인 정적 모델은 복잡한 조직의 내부에서 실제로 일어나고 있는 일들의 일부만을 설명할 수 있었고, 이러한 한계를 극복하고 대체할 새로운 시각이 등장합니다. 조직을 보는 이 새로운 경향은 조직을 하나의 시스템으로 보기 시작합니다. 여기서의 시스템은 개방 시스템으로, 이는 그 환경과 상호작용하는 시스템을 의미합니다. 특히 이 시스템은 외부 자원을 투입(input)하고 이를 산출(output)의 형태로 변형(transform)시킵니다. 전통적 조직 이론과 비교할 때, 개방 시스템 이론은 조직의 복잡성과 역동성을 고려하는 데 더 나은 대안을 제시합니다. 그러나 이 이론은 그 추상성 때문에 일상적으로 나타나는 운영상의 문제를 해결하는.. 조직메타연구소 및 필자 소개 조직메타연구소는 조직구조, 조직문화 등 조직 전반을 공부하고 기록하기 위한 공간입니다. 조직 내 혁신기술 도입과 메타버스에 관심을 두고 있습니다. 앞으로 이 공간을 이전까지 경영 컨설팅 업무를 수행하며 배우고 경험했던 지식의 저장고로, 그리고 이후 수행할 연구 관련 지식을 기록하는 일지로 활용할 예정입니다. 필자는 학부에서 경영학과 US & Int'l Law를 전공하여 '21년 2월 졸업했고, '22년 가을학기 기술경영 석사 과정 입학 전까지 약 1년 7개월 남짓의 기간 동안 공공부문 및 인사조직에 강점을 가진 로컬 컨설팅 펌에서 근무했습니다. 조직 부문에 관심이 많아 석사 과정 동안 해당 주제로 연구를 수행할 예정입니다. AI, 메타버스 등 혁신기술에도 꾸준히 관심을 두고 있습니다. 시장이 인공지능 보.. 이전 1 2 다음
